Personlighetstester: det lønner seg å være ærlig

Bedrifter leter ikke bare etter mennesker som har den riktige kunnskapen for jobben - de ser også etter de riktige personlige egenskapene. Dette er bakgrunnen for at mange bedrifter ber deg om å gjennomføre en personlighetstest under søknadsprosessen. For endel kan dette virke skremmende, men det er egentlig ikke noe å frykte. Det finnes ikke noe feil svar - så bare forsøk å være så ærlig som mulig. Her er noen råd og tips:

• I de fleste personlighetstestene vil du bli bedt om å vurdere noen uttalelser. Forsøk å svare så spontant som mulig og ikke tenk for lenge over svaret ditt. Som oftest vil ditt første svar være det beste.
• Det er viktig å være ærlig. Selv om det er mulig å forsøke å påvirke svarene, så er de fleste personlighetstester utformet for å avsløre hvorvidt man er ærlig eller ikke. For eksempel så vil mange av spørsmålene gjentas i ulike kombinasjoner, med det formål at bedriftene dermed kan vurdere hvorvidt du er konsistent i dine svar.
• Mange mennesker forsøker å gi svar som skal sette dem i et best mulig lys. De velger svaralternativ som gir et godt inntrykk, og vil oftere svare "Jeg er alltid innstilt på å hjelpe andre" istedet for "Jeg tenker karriere for enhver pris". Men når bedriftene analyserer resultatene, så vil de ofte være i stand til å se at man ikke har vært ærlig om en kun har valgt disse sosialt positive svarene.  
• Som regel er det ikke en tidsbegrensning på personlighetstestene. Det betyr allikevel ikke at du bør bruke for lang tid på disse, ettersom det svaret du tenker på først, oftest er det mest ærlige.
• Forsøk å ikke endre dine svar i etterkant. Det kan være du får muligheten til å endre svar, men dette anbefales allikevel ikke. Kanskje oppdager du at du ikke har gitt samme evaluering på liknende spørsmål, men ettersom testene tvinger deg til å ta valg, så er det alltid vanskelig å svare helt konsistent.
• Dersom du ikke føler deg sikker på hvordan du vil reagere i en gitt situasjon, så kan det hjelpe å se tilbake på en situasjon som du har opplevd tidligere. Hvordan reagerte du? Det kan hjelpe deg med å velge det svaralternativet som passer best.
• Har du nylig hatt en negativ opplevelse i jobbsammenheng eller i privatlivet ditt? Prøv å ikke tenke på dette når du gjennomfører personlighetstesten, ettersom dette da kan påvirke resultatene dine negativt.
• Du gjennomfører personlighetstesten fordi du søker på en jobb. Forsøk å se for deg hvordan du vil reagere i en arbeidssituasjon, ikke hvordan du reagerer i en privat situasjon. På fritiden din reagerer du kanskje annerledes sammenliknet med hvordan du vil reagere i en jobbsammenheng.
• Personlighetstester er ikke utformet for å avsløre hvor smart du er. De skal rett og slett gi bedrifter et inntrykk av din personlighet. Testen vil gi bedriften en viss innsikt i om du er en person som trives med å lede andre eller om du er en som liker å bli ledet av andre.
• Personlighetstester er ikke det samme som numeriske tester, intelligenstester, ledelsestester eller evnetester. I disse nevnte testene er det gode og dårlige svar, men de gir ingen svar på din personlighet.

Vi ønsker deg lykke til med jobbsøkingsprosessen!